CCOO y Unidas Podemos: despidos irregulares en el Hospital de Fuenlabrada

La Comunidad de Madrid tendrá que pagar más de un millón de euros en indemnizaciones por despidos irregulares de interinos en el Hospital de Fuenlabrada.

• CCOO y el grupo parlamentario Unidas Podemos se reúnen para tratar los despidos irregulares del Hospital de Fuenlabrada.
• De los 71 profesionales que han sido cesados por la Dirección, 40 han presentado demanda por cese irregular.
• CCOO está ganando todas las demandas y estima en 1.120.000€ las compensaciones económicas que tendrán que recibir.

El Gobierno de la Comunidad de Madrid está despidiendo a los interinos de mayor antigüedad para cubrir los puestos de los opositores que han conseguido las 410 plazas fijas que se convocaron en la Oferta de Empleo Público (OPE) del Hospital de Fuenlabrada, aprobada con motivo de la ley estatal de estabilización de los empleados públicos. La misma ley dice que los interinos, de menos de tres años, que cesen en su actividad porque viene a ocuparse su plaza, no tienen que ser indemnizados, no así los que tengan mayor antigüedad, y establece que la antigüedad en el puesto debe marcar el orden de cese.

Vanessa Lillo, portavoz de Sanidad del grupo parlamentario Unidas Podemos en la Asamblea de Madrid, se ha reunido con CCOO para conocer más a fondo su denuncia sobre las irregularidades que se están produciendo con los ceses de los trabajadores afectados por la última OPE del Hospital de Fuenlabrada. Desde Comisiones, han trasladado al grupo parlamentario las iniciativas que están llevando a cabo para defender los derechos laborales de las trabajadoras y trabajadores.

CCOO ha trasladado constancia de que 40 de los 71 profesionales cesados en el Hospital de Fuenlabrada han demandado a la Consejería de Sanidad, responsable final y subsidiaria de esta decisión, y todos los casos juzgados se están ganando. Estiman que las compensaciones económicas que tendrá que desembolsar la Comunidad de Madrid por la irregularidad en estos ceses rondan 1.120.000 euros.

Unidas Podemos considera que este maltrato laboral supone tener que «acudir a la justicia y que se tenga que indemnizar a estos trabajadores y trabajadores, lo cual es indemnizar con dinero público. Entendemos que, si las cosas se hubiesen hecho bien desde un principio, no tendríamos que estar hablando de eso. Estamos hablando de mucho dinero público de las madrileñas y madrileños y por una gerencia que no sabe gestionar -o no ha querido, no sabemos muy bien por qué- de manera eficiente los recursos, nos vemos en estas circunstancias» ha zanjado la diputada Vanessa Lillo.

El Hospital de Fuenlabrada convocó en su última OPE, 410 plazas. En esta convocatoria, 339 profesionales consolidaron plaza. Para que los profesionales que han conseguido plaza fija pudieran incorporarse, la Dirección del hospital ha cesado a 71 profesionales interinos, siguiendo un criterio que, según trasladó CCOO a la Consejería de Sanidad y a la propia Dirección del hospital, no cumplía los requisitos exigidos por la ley de estabilización del empleo público ni el Plan de Ordenación de RRHH del SERMAS. El criterio legal establece que deben abandonar su puesto, el personal no fijo, de menor a mayor antigüedad.

CCOO considera que esta medida ha generado un doble perjuicio a los afectados. Hay profesionales interinos con más de 12 años de antigüedad en el centro que han sido cesados, mientras que otros de menor antigüedad siguen trabajando. Si se hubiese seguido el criterio que marca el Tribunal de Justicia Europeo, la normativa Estatal y la del propio SERMAS, que es a la que apela CCOO, tendrían que haber cesado los interinos con antigüedad de menos de tres años de contrato, cuyo coste de indemnización hubiera sido cero.

Las 40 demandas que hasta ahora se han presentado por cese improcedente -en casos de interinos con antigüedad de entre 12 o 16 años- han obtenido el respaldo de los tribunales y se han saldado con indemnizaciones de entre 240 y 320 días. CCOO estima que, con estas cantidades, el montante total de las demandas presentadas superará el millón de euros.

Quince de las demandas presentadas son de facultativos, enfermeras y trabajadores sociales y las indemnizaciones por cada uno de estos ceses se cifran entre 30.000 y 40.000 euros (600.000€). Las demandas del resto de las categorías, 26 presentadas (520.000€), están entre 15.000 y 20.000 euros de indemnización por profesional. CCOO considera que, además de una ilegalidad, la actuación del Gobierno regional constituye un derroche de dinero público.

El grupo parlamentario Unidas Podemos, en palabras de la diputada Lillo, pondrá en marcha diferentes iniciativas en la Asamblea de Madrid para atender aquello que consideremos justo, para revertir esta situación en el Hospital de Fuenlabrada y al menos poner de manifiesto que no está de acuerdo con ella.